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Die MitarbeiterInnen der ISD kümmern
sich liebevoll um ihre KlientInnen.

terinnen und Mitarbeiter oft zu einer Zeit
frei haben, zu der die anderen arbeiten
müssen.“
Nichtsdestotrotz hat auch die ISD derzeit
das Problem, qualifiziertes Personal zu
finden. Die Gründe: Einerseits sind kaum
freie Pflegekräfte am Arbeitsmarkt verfügbar, andererseits führen sinkende Arbeitslosenzahlen zu einer Verschärfung
der Situation. Dadurch steht man nicht
nur branchenintern im Wettstreit um
qualifiziertes Personal, sondern muss
auch mit anderen Berufsfeldern konkurrieren, erläutert der Qualitätsmanager.
„Das ist ein Problem, das nicht im Unternehmen gelöst werden kann. Wir können nur Maßnahmen setzen, um die ISD
als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.“ Mit einer eigenen Fortbildungsakademie beispielsweise, in der die jeweiligen Inhalte auf die individuellen
Bedürfnisse des Personals abgestimmt
werden. Oder mit der Möglichkeit, einen Teil der gesetzlich vorgeschriebenen
Fortbildungsverpflichtung von zu Hause
aus mittels E-Learning-Plattform zu absolvieren. Das erhöht die zeitliche Flexibilität der MitarbeiterInnen.
Die ISD ist auch ein zertifiziertes Unternehmen für betriebliche Gesundheitsförderung. In diesem Rahmen werden für
die MitarbeiterInnen unterschiedliche
Seminare und Kurse zur Erhaltung der
psychischen und physischen Gesundheit
angeboten.

Fachkräfte
Auch bei der derzeit stattfindenden Diskussion rund um die Anerkennung des neuen
Berufsbilds der Pflegefachassistenz sieht
Bereichsleiter Strickner das eigene Unternehmen im Vorteil: „Im Gegensatz zu ande-

KO M P L E TT
PREIS

ren Einrichtungen wird eine ausgebildete
Pflegefachassistenz nämlich auch als das
angestellt und entlohnt, was sie ist.“ Griener ergänzt: „Wir sind auf das neue Berufsbild vorbereitet. Bei uns sind Pflegefachassistenzen herzlich willkommen.“ SAKU

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