Gesamter Text dieser Seite:
75% der Mitarbeiter
sind stolz,
bei der IKB zu arbeiten
Enorme 83 Prozent machten
mit - und das nicht weniger
sensationelle Ergebnis lautet:
75 Prozent der M i t a r b e i t e r i n nen und M i t a r b e i t e r sind stolz
darauf, für die Innsbrucker
Kommunalbetriebe (IKB) zu
arbeiten.
Dieses Ergebnis der jüngsten

Konsequente Aus- und
Weiterbildung in der IKB

M i t a r b e i t e r b e f r a g u n g stellt
der vor rund zehn Jahren aus
den m a r o d e n Stadtwerken
gegründeten IKB ein
hervorragendes Zeugnis aus.

KommunikationsTirolissimo

Seit der U m s t r u k t u r i e r u n g v o r z e h n Jahren

S t r o m , Wasser, Abwasser, A b f a l l b e s e i t i -

hat die I n n s b r u c k e r K o m m u n a l b e t r i e b e A G

g u n g , Bäder, K r e m a t o r i u m u n d IT s o w o h l

Ein großer Teil der M i t a r b e i -

(IKB) ein S c h w e r g e w i c h t a u f die i n t e r n e

h i n s i c h t l i c h i h r e r Führungs- als auch

terinnen zeigte sich beson-

A u s - u n d W e i t e r b i l d u n g gelegt.

S o z i a l k o m p e t e n z sehr g e f o r d e r t . "

ders zufrieden mit d e m

Die A n s t r e n g u n g e n , diesen w i c h t i g e n

Das T h e m a A u s - u n d W e i t e r b i l d u n g b l e i b t

innerbetrieblichen Infor-

E r f o l g s f a k t o r f ü r die

Lechle z u f o l g e auch in Z u k u n f t fixer

mationsfluss. In diese Ebene

exzellente w i r t s c h a f t -

Bestandteil der I K B - U n t e r n e h m e n s k u l t u r .

passt auch die A n e r k e n n u n g

liche E n t w i c k l u n g der

von A u ß e n d u r c h die kürzlich

IKB s t ä n d i g zu f ö r d e r n ,

an die IKB erfolgte Verleihung

sind e n o r m .

des „Tirolissimo für interne

M a g . Karin Lechle,

Kommunikation".

Referentin f ü r Personal-

Die M i t a r b e i t e r b e f r a g u n g

e n t w i c k l u n g in d e r IKB:
j

„ S o e b e n h a b e n w i r ein

Mag. Karin Lechle,

Entwicklungsprojekt für

Personalentwick-

Führungskräfte

lung.

abgeschlossen. Dieses

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brachte neben diesen
erfreulichen Ergebnissen auch
Kritisches ans Licht. So z. B.
die Forderung auf stärkere
Einbindung in Entscheidungs-

d a u e r t e drei Jahre u n d hat die Führungs-

prozesse und auf weitere

kräfte in allen IKB-Geschäftsbereichen -

Vereinfachung der Verwaltungsabläufe.

Tolle Stimmung
an Bord der IKB

Sehr geehrte Kundinnen und
Kunden der Innsbrucker
Kommunalbetriebe AG!
Seit Jahren setzt die IKB einen
Schwerpunkt auch auf die
interne Aus- und Weiterbildung
der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Denn dies ist sicher
einer der Hauptgründe für die
erfolgreiche wirtschaftliche

Entwicklung und den Oualitätsstandard in der IKB.
Ständige Aus- und Weiterbildung auf höchstem Niveau sind
wir nicht nur unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
schuldig, sondern auch unseren
Eigentümern, vor allem aber
unseren Kundinnen und
Kunden.
Das jüngst abgeschlossene
Führungskräfte-Entwicklungsprojekt wurde zur Erarbeitung
grundlegender strategischer
Ziele genutzt, die in neu

definierte Zielvereinbarungen
einfließen sollen. Der
liberalisierte Markt stellt
insbesondere an unsere
Führungskräfte umfassende
Anforderungen.
Schließlich geht es darum, r u n d
um die Uhr hochwertigste
teistungen zu erbringen damit wir unserem Motto auch
in Zukunft gerecht werden: Gut
versorgt. Tag für Tag!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Elmar Schmid
Vorstandvorsitzender

Die generell tolle S t i m m u n g
an Bord der IKB ist in der
Hauptsache auf die stabile
wirtschaftliche Lage, die
attraktiven und sicheren
Arbeitsplätze sowie auf das
gute Image der Innsbrucker
K o m m u n a l betriebe
zurückzuführen.

IKB

Innsbrucker O
Kommunalbetriebe