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Drei Grundhaltungen,
sieben Werte
IAN FORC
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© CHRIST

Das soziale Miteinander soll als wechselseitige Wertschätzung empfunden werden. Um dies zu erreichen setzt die ISD
auf die drei Grundhaltungen „Glaubwürdigkeit“, „Reflexion“ und „Verantwortung“.
Im Sinne der Glaubwürdigkeit werden die
definierten Werte im Unternehmen nicht
nur kommuniziert, sondern auch gelebt.
Die Reflexion dient dazu, Handlungsmuster zu hinterfragen und die dritte Grundhaltung verlangt von den MitarbeiterInen
die Bereitschaft, Verantwortung für das
eigene Handeln zu übernehmen.
Hinzu kommen mit „Fairness“, „Freundliche Arbeitsatmosphäre“, „Menschlicher
Umgang“, „Offenheit“, „Professionalität“,
„Verlässlichkeit“ und „Wirtschaftlichkeit“
sieben Werte, die in Theorie und Praxis angewendet werden: Aufgabe der Führungskräfte ist es demnach, faire Rahmenbe-

„Kultur prägt den Menschen. Sie ist viel­
schichtig und gerade im sozialen Bereich, im
Sinne eines sozialen Miteinanders und einer
wechselseitigen Wertschätzung, unverzichtbar.
Die ISD setzt sich beispielsweise intensiv mit
einer fairen Unternehmenskultur auseinander.“
Vizebürgermeister Franz X. Gruber

dingungen zu schaffen, Aufgabe der MitarbeiterInnen, sich als Teil des Ganzen fair
zu verhalten.

LebensWERTE Betreuung
Aber nicht nur auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen wird bei der ISD wert gelegt,
sondern auch auf die Bedürfnisse derer,
die Pflege und Betreuung brauchen. Der
Katalog, in dem die Betreuungsgrundsätze definiert wurden, umfasst neun zentrale Punkte, wobei die Selbstbestimmung

der BewohnerInnen an erster Stelle steht.
Ihre Entscheidungen und Wünsche werden nicht nur respektiert, sondern fließen
auch in die Gestaltung von Alltag und Pflege ein. Ein Alltag, in dem versucht wird,
Persönlichkeiten zu stärken und Lebensfreude zu erhalten. Auch indem man sich
darum bemüht, jedem Tag aufs Neue Sinn
zu geben. Ziel ist es, die BewohnerInnen
in einem Umfeld, das Geborgenheit bietet,
das Privatleben achtet und Beziehungen
ermöglicht, professionell zu pflegen.

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