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LebenSraum innSbruCk

innSbruCk informiert nr. 10/2013

aktionstag für entgeltgleichheit zwischen frauen und männern

© ShutterStock

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D

er Equal Pay Day kennzeichnet rechnerisch den Tag, an dem Männer
bereits die Gehaltssumme erreichen, für
die Frauen noch bis Jahresende arbeiten
müssen, und verdeutlicht damit die bestehenden Einkommensunterschiede.
Wie aus der Lohnsteuerstatistik
(Statistik Austria) zu ersehen ist, verdienen Frauen in Tirol – bei ganzjähriger
Vollzeitbeschäftigung und Vergleich
der Brutto-Jahreseinkommen – durchschnittlich 26,1 % weniger als Männer.

Umgelegt auf die Kalendertage heißt
das, dass Frauen in Tirol ab dem 27.
September statistisch gesehen für den
Rest des Jahres 2013 gratis arbeiten. Im
Vergleich zum Vorjahr hat sich die Einkommenssituation der Frauen minimal
verbessert (26,8 % – Equal Pay Day am
25. September 2012).
„Der Equal Pay Day bietet eine gute
Möglichkeit, öffentlichkeitswirksam einen konstruktiven Dialog rund um das
Thema Einkommensgerechtigkeit zu in-

itiieren“, freut sich Vizebürgermeisterin
Mag.a Sonja Pitscheider. „Die Entwicklungen der letzten Jahre zeigen einen zwar
recht langsamen, aber stetigen Trend zur
Verbesserung. Dennoch haben wir noch
einen weiten Weg bis zu wirklicher Einkommensgerechtigkeit vor uns.“
Der Frauenausschuss des österreichischen Städtebundes, der sich österreichweit für die Anliegen der Frauen einsetzt,
setzt heuer anlässlich des Equal Pay Days
die Aktion „Wir machen halbe/halbe“ zur
gerechten Verteilung von unbezahlter
Arbeit fort. Nach wie vor liegt die Hauptlast der familiären Versorgungsarbeit bei
den Frauen, die dafür auf ihre Freizeit
verzichten müssen. LB
Auch die Stadt innsbruck beteiligt sich
mit einer Info- und Verteilaktion am
equal pay day ab 9 uhr in der
maria-theresien-Straße. kommen Sie
und informieren Sie sich!

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